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宝胜赌场 - “我该如何留住你,我的计算机科学老师” 丨 案例

2020-01-11 16:39:07
米尔斯补充表示,“通过对计算机科学系教师与学生的调配、统筹安排,相信未来有可能会找到一种更优的解决办法。”另一方面,威纳科特表示,哈弗福德学院会提前更进一步地了解计算机科学系新生的信息,从新生入手,制定更周全的应对措施。

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宝胜赌场,大学与社会之间的人才流动日益频繁,有些教师面对企业的高薪诱惑而选择辞职,有些教师则身在校心不在校,敷衍对待学校的教学任务。

愚人节玩笑背后的危机

2018年4月初,美国顶尖文理学院哈弗福德学院计算机科学系的学生,通过在校园中悬挂的愚人节横幅,半开玩笑半认真地询问学校“他们的计算机科学老师在哪里”。

其实哈弗福德学院并没有任何教师“失踪”,而是当前该校面临着计算机科学教师严重缺乏的问题。

哈弗福德学院“严重缺乏教师的情况,已对计算机科学感兴趣的学生造成学习危机,既没有教师给我们上计算机科学导论课,也没有教师给我们上更高级别的计算机科学相关课程”,一群本科生在写给校园教育政策委员会的一封公开信中提到。这封公开信被刊发在该校校报the clerk上,至今仍可在学校网站上浏览到。

这场校园“闹剧”并不仅仅只发生在哈弗福德学院,美国高校的计算机科学教学危机似乎出现了连锁反应——哈弗福德学院学生的这封公开信和之前布林莫尔学院学生、普林斯顿大学学生所撰写的内容几乎如出一辙,哈维穆德学院和波莫纳学院的学生也发出了类似的公开信,质疑学校为何计算机科学的招生规模在不断扩大,但应对不力,他们对学校当前所提供的教学资源感到失望和不满。

教师队伍青黄不接?

面对数所高校计算机科学教学的“系统性崩溃”,哈弗福德学院计算机科学系副教授戴维•g.威纳科特坦言,“对计算机科学感兴趣的学生人数增长很快,但大部分高校在师资队伍的扩充方面,显然跟不上节奏。”

斯坦福大学计算机科学教授埃里克•罗伯茨多年来一直在研究这一问题,他和同事综合美国计算研究会主要研究美国大学的招生趋势和大学生就业趋势的“托比调查”及其他多方渠道的数据后发现,就读美国高校计算机科学专业并获得学士学位的毕业生数量,从2009年到2015年,增长了74%,且这期间获得计算机科学博士学位授予权的高校数量增长了300%。从这些历史数据可以看出,近些年计算机科学方面的人才培养规模,持续呈现上升趋势。

虽然计算机科学毕业生人数不断上升,人才培养规模不断扩大,但教师数量却无法同步。托比调查的数据显示,2015年有1780名美国高校计算机科学专业的博士生取得了相应学位,而这些毕业生中仅有18%的人愿意从事教学,“也就是说其实一年中只新增了约320名计算机科学教师,但美国1577所高校有计算机科学专业。”罗伯茨说。另外,《计算机研究新闻》杂志的一份最新报告显示,2017年有155所美国高校需要招聘323名终身制计算机科学教师,但是整年仅招聘到241人。

高校计算机科学教师青黄不接、师资队伍结构不合理已成不争事实。这一情况归根结底还是受到象牙塔外的就业市场冲击——为满足企业用人需要,企业自然会为某些专业领域的人才提供更好的工作环境、更优的薪资福利。这是人力资源市场供求关系的客观反应,高校也无法逃避。

数据链接:

麦可思对中国2017届本科毕业生的就业质量进行研究, 结果显示,“计算机程序员”与“互联网开发师”分别位列“2017届本科毕业生就业量最大的前50位职业”排行榜的第六位(就业比例:2.6%)、第七位(就业比例:2.2%);“软件开发业”和“互联网运营与网络搜索引擎业”并排位列“2017届本科毕业生就业量最大的前50位行业”排行榜的第三位(就业比例均为2.8%)。

除了通过麦可思数据所印证的计算机类相关专业人才的市场需求量大之外,我们通过“中国2017届本科生毕业半年后月收入排前10位的主要专业”排行榜还可以发现,计算机类相关专业确实风光无两。在该排行榜前十位高薪专业中,计算机类相关专业占据了大半壁江山。其中处于该排行榜前三位的信息安全专业(6386元)、软件工程专业(6259元)和网络工程专业(6049元)的月收入,分别高出全国本科平均水平(4774元)1612元、1485元、1275元。

踩破的不是录取门槛而是教学标准

即便是斯坦福大学声名在外的计算机科学系的师资招聘活动,也难独善其身。

罗伯茨曾参与了几次斯坦福大学和其他高校的计算机科学系教师招聘及培养活动,包括培训非计算机科学专业的博士生,使其能从事计算机科学专业的基础教学工作。罗伯茨强调说,“截至目前还没找到一种一次性解决所有问题的方法。”

为了应对师资短缺问题,美国一些高校选择对计算机科学专业的招生人数进行一定量的缩减,或明确要求学生需要特别申请或达到一定的gpa才有资格入读。但也有一些高校不愿意限制招生人数,退而求其次的解决方法是培训其他专业的博士成为计算机科学的授课教师,甚至招聘非计算机科学专业的硕士毕业生来任教,“该做法目前看来效果并不理想。”罗伯茨指出。

面对学生的愚人节玩笑,哈弗福德学院采取了怎样的举措呢?据媒体报道,哈弗福德学院发言人克里斯•米尔斯不愿就当前该院系教师薪资方面的问题发表任何评论,但是他强调说,学院已经注意到“在很短的一段时间内”,越来越多的学生涌向计算机科学系,而在这段时间,该系的教师人数也有所增加,只是条件有限,“解决了一部分问题而已”。米尔斯补充表示,“通过对计算机科学系教师与学生的调配、统筹安排,相信未来有可能会找到一种更优的解决办法。”另一方面,威纳科特表示,哈弗福德学院会提前更进一步地了解计算机科学系新生的信息,从新生入手,制定更周全的应对措施。

中国高校也需防患于未然

虽然中国高校还未出现哈弗福德学院那般的愚人节玩笑,但也需防患于未然。

中华人民共和国教育部2018年3月15日发布的《2017年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》显示,2018年共新增备案本科专业2105个,新增审批本科专业206个,合计新增专业2311个;撤销241个专业,涉及135所高校。

“新增备案”指的是教育部已经存在的专业,而“新增审批”是全新的专业。在这次新增备案本科专业中,最“热门”的均与信息技术相关,其中250所高校新增了“数据科学与大数据技术”专业,60所高校新增了“机器人工程”专业。在新增审批本科专业中,18所高校新增了“网络空间安全”专业,16所高校新增了“信息安全”专业。面对高校持续增加的用人需求,当下大学与社会之间的人才流动也日益频繁,有些教师面对企业的高薪诱惑而选择辞职,有些教师身在校心不在校,敷衍对待学校的教学任务。

师资队伍建设,是高校加强学科建设,提高教学质量的关键内容之一。为了解在高校人才流动中什么样的工作环境更具吸引力,麦可思2017年开展中国高校工作吸引力调查。在大学教师眼中理想雇主需要具备哪些条件?

数据显示,“满意的薪酬及福利”(66%),是参与调查的大学教师眼中具有工作吸引力的大学最需具备的条件,其后依次为“个人的学术/职业发展能够得到有力支持”(61%)和“晋升、排课、评优等各方面管理制度公正、透明”(53%)。

了解教师心中所想,结合学校实际情况,针对性地改善教师工作环境,努力满足教师工作和生活需求,才是高校吸引优秀教师、留住优秀教师、建设高水平教师队伍的有效途径。高校一方面根据自身客观情况把握好招生规模,另一方面尽力为教师争取合理的科研基金,改善科研条件,协助教师提高业务能力,建设一支高水平的师资队伍。

主要参考文献:

[1]colleen flaherty. "system crash". insider higher ed. may 9, 2018. web.

[2]"on the shortage of computer science faculty". yale daily news. oct. 21, 2014. web.

[3]哈弗福德学院网站

作者 | 麦可思 王慧

编辑 | 麦可思研究

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